專業HR要能把風險變小。契約、出勤請假、加班津貼、紀律申訴等規則,都需清楚且一致地落實。
很多爭議不是公司不想做對,而是缺標準文件與紀錄:缺簽核、缺告知、缺證據。
建立可追溯流程(公告、教育訓練、簽收、保存),問題發生時才能保護公司與員工。
先把制度底盤打穩,企業才有空間談效率與成長。